岗位外包服务说明
专业岗位外包，提升企业运营效率
什么是岗位外包
岗位外包是指企业将某个岗位的全部或部分工作外包给专业的人力资源服务公司，由外包公司负责该岗位的人员招聘、管理、薪酬发放等全部人力资源管理工作。
岗位外包特点
- 外包公司承担雇主责任
- 企业专注于核心业务
- 灵活调整用工规模
- 降低用工风险
服务流程
1
需求分析
深入了解企业业务需求，明确外包岗位的工作内容和要求
2
方案制定
制定个性化的岗位外包解决方案，包括人员配置、管理方式等
3
人员配置
根据岗位要求招募合适的员工，进行专业培训
4
上岗服务
安排外包员工上岗，开始提供外包服务
5
日常管理
负责外包员工的日常管理、绩效考核、薪酬发放等
6
质量监控
定期评估服务质量，持续优化改进
服务优势
成本优化
降低企业在招聘、培训、管理等方面的人力成本，提高运营效率。
风险规避
由外包公司承担用工风险，有效规避劳动纠纷和法律风险。
专业服务
专业的人力资源管理团队，确保外包岗位的工作质量。
灵活调整
根据业务需求灵活调整外包岗位数量和人员配置。
专注核心
让企业专注于核心业务发展，提升市场竞争力。
适用岗位类型
行政文秘类
前台接待、行政助理、文员等
客户服务类
客服专员、电话销售、售后支持等
生产操作类
生产线工人、仓库管理员、质检员等
技术支持类
IT支持、网络维护、数据录入等
与劳务派遣的区别
| 比较项目 | 岗位外包 | 劳务派遣 |
|---|---|---|
| 法律关系 | 民事合同关系 | 劳动关系+民事关系 |
| 管理责任 | 外包公司承担 | 用工单位承担 |
| 工作成果 | 按成果付费 | 按人头付费 |
| 适用岗位 | 辅助性岗位 | 临时性、替代性岗位 |